Publicado en Curso Gestión de Marca Personal, Gestión Marca Personal, Gestión Marca Personal SUD, S.U.D.

Tema 8: El Auto-Conocimiento

Todos tenemos la presuncion de conocernos mejor que nadie a nosotros mismos. Yo te demostraré que no es asi, y te descubriras a ti mismo/a que hay cosas que los demas conocen de ti mejor que tu mismo/a

La búsqueda de empleo es una tarea costosa y difícil que supone para quién lo demanda, planificación, dedicación, esfuerzo y tiempo. Sin embargo, a veces puede no caerse en la cuenta de lo necesario que resulta para el demandante discriminar, separar, reflexionar, y no lanzarse a una búsqueda indiscriminada que tendrá menos posibilidades de éxito. Esto quiere decir que para buscar un empleo (no cualquier empleo), sino el que mejor se adapta a nuestras necesidades y a lo que deseamos, se necesita energía y ánimo, pues no siempre obtenemos los resultados deseados en el tiempo establecido.

Un plan estratégico personal o un Branding Plan, es una herramienta que nos sirve para conocernos mejor a nosotros mismos, el autoconocimiento, saber dónde estamos, cómo somos, quienes somos… Nos sirve también para identificar a dónde queremos llegar, nuestros objetivos y nos sirve también, para identificar esa distancia que existe, entre dónde estamos y dónde queremos llegar, lo cual, tendríamos que ejecutar a través de un plan de acción.

Es una herramienta muy potente, tanto para nuestro desarrollo personal, como para nuestro desarrollo profesional, lo que ocurre es que, obviamente, es un proceso tedioso, de reflexión, es un proceso lento, identificamos cosas de nosotros mismos que no nos gustan, etcétera.. En muchas ocasiones en la vida, especialmente en el entorno laboral, nos damos cuenta de que alguna cosa no funciona o no sale bien porque no se ha planificado, no se le ha prestado previamente la atención debida pero, en esos casos, puede que nosotros no tengamos influencia sobre esas situaciones.

¿Qué ocurre cuando tenemos insatisfacciones personales y sí que tenemos la posibilidad de influir? En ese caso, nos daremos cuenta de que estamos eludiendo una gran responsabilidad si no preparamos con anterioridad un plan estratégico.

¿Todo el mundo necesita un plan estratégico? SÍ

Muchas insatisfacciones en nuestro día a día se producen porque no tenemos claros nuestros objetivos, a dónde queremos llegar, cuáles son nuestras prioridades. Pero lo importante, no es tener claros los objetivos, sino que esa ausencia de objetivos no nos genere malestar. Si nos genera malestar, es importante tener un plan estratégico. También es verdad que, aunque todos tenemos más o menos identificados algunos objetivos, no siempre es el momento de poner en marcha una acción para perseguirlos: depende del momento vital, de cómo nos situemos en una fecha concreta, de cuál son nuestras prioridades en ese momento… Entonces, lo que te respondería a esa pregunta, es que un plan estratégico, es válido para todo el mundo, siempre y cuando sea una herramienta útil, no una herramienta que nos agobie o nos encorsete.

Empezaremos por el autoconocimiento, en qué aspectos nos podemos fijar para conocernos mejor. Seguiremos por el establecimiento de objetivos, cómo fijamos objetivos y también, cómo articulamos un plan de acción para que esa consecución de objetivos sea más sencilla. Cerraremos el módulo hablando de diferentes apoyos, que podemos tener en cuenta, para que este proceso tan tedioso, sea un poquitito más motivador. Hablaremos de profesionales que nos pueden ayudar y también de la posibilidad de constituir, por ejemplo, equipos de trabajo.

1.      Autoconocimiento

El autoconocimiento es como una fotografía de nuestro yo, en el presente.

¿En qué aspectos nos podemos fijar para conocernos mejor a nosotros mismos?

 Es un proceso reflexivo que nos ayuda a generar más consciencia sobre nosotros mismos. ¿En qué nos podemos fijar? Pues, por ejemplo, nos podemos fijar en nuestros valores, nuestra visión, nuestras competencias, nuestras preferencias, nuestra forma de relacionarnos con los demás o gestión emocional.

¿Podemos mejorar nuestro conocimiento, preguntando, por ejemplo, a otras personas qué imagen tienen de nosotros?

Claro que sí, normalmente además hay un desfase entre la imagen que los demás tienen de nosotros y la que tenemos nosotros mismos. Entonces, preguntar es perfecto. Podemos directamente lanzar preguntas concretas que nos interesen, a nuestros familiares, amigos, compañeros o ex compañeros del trabajo o, podemos hacer una dinámica, que se llama la Ventana de Johari.

¿Cómo podemos detectar esos valores?

Los valores son bastante abstractos pero, podemos hacernos preguntas relativamente sencillas, para identificarlos. Al final, los valores son principios que orientan nuestro comportamiento para sentirnos más auto-realizados. Una dinámica que se puede realizar es la de los referentes. Sencillamente, pensamos en referentes que hemos tenido a lo largo de nuestra infancia, adolescencia o ahora mismo: maestros, intelectuales, personajes de la tele… identificamos qué características en ellos les hacen especiales y posteriormente, las describimos y las priorizamos. Ese resultado, estará bastante de acorde con nuestros valores.

¿Qué es la visión?

La visión es el ideal al que tendemos. Para identificar la visión, nos podemos hacer preguntas como: ¿cómo me gustaría a mí estar dentro de cinco años? y registrarlo todo.

¿Cómo podemos identificar esas competencias?

Las competencias son los conocimientos, el saber, las habilidades, el saber hacer y las actitudes, el querer hacer. Si nos referimos al ámbito de la formación, una forma de identificar competencias, que tenemos que adquirir o que se supone que ya tenemos, es buscarlas en Internet, aquellas competencias que se refieren a nuestro área de estudios, pasado o presente, e ir valorando si cumplimos con los requisitos necesarios para satisfacer el cumplimiento de esa competencia.

Cuando hablamos de preferencias, ¿nos estamos refiriendo a lo que nos gusta hacer?

Nos estamos refiriendo a lo que nos gusta hacer, a nuestra elección ante un conjunto de múltiples alternativas y en ese sentido nos podemos preguntar: ¿qué me gusta hacer?, ¿cuándo?, ¿con quién? Pero también, las preferencias son nuestras tendencias naturales a responder de una determinada manera con mayor facilidad. En ese sentido, el Test MBTI es una herramienta bastante interesante, que se puede encontrar en Internet y que nos ayuda a identificar cómo solemos responder ante determinadas situaciones para ver si tenemos que potenciar algo o si tenemos que cuidar algunos aspectos.

Después de haber reflexionado, sobre nuestra visión, nuestros valores, nuestras preferencias… seguro que tenemos bastante claro el camino que queremos seguir. Bien es cierto que, para hacerlo de una forma más específica, conviene realizar dinámicas como La rueda de la vida. (Hacer ejercicio rueda de la vida)

Profundicemos un poco más en Qué es un DAFO personal y como realizarlo

2. Análisis DAFO personal

Pensad qué sois y qué podéis aportar al trabajo. Además, el autoconocimiento no sólo es válido para la búsqueda de empleo. Es básico para la salud mental, el desarrollo de una inteligencia emocional y, en definitiva, para afrontar la vida con más autorresponsabilidad y felicidad.

Aprende como hacerlo, haciendo click aqui

(1)   Ejemplos de Fortalezas

  • Resiliencia (capacidad de una persona por superar vivencias traumáticas).
  • Valentía (fuerza de voluntad que puede poseer una persona para llevar adelante alguna situación o acción).
  • Empatía (participar afectivamente en los sentimientos de otra persona).
  • Sensibilidad (capacidad de percibir estímulos internos y externos aparentemente difíciles de apreciar).
  • Confianza (esperanza o fe de que algo suceda con seguridad).
  • Saber escuchar (prestar especial atención, no es lo mismo que oír).
  • Intuición (habilidad para conocer o comprender algo de manera clara, otro sentido del ser humano al que no solemos prestar atención).
  • Dulzura (suavidad, placidez y ternura que expresa una persona).
  • Optimismo (tendencia de juzgar las cosas desde un aspecto más positivo).
  • Simpatía (sentimiento de afecto hacia persona o comportamiento que provoca una agradable presencia).
  • Carisma (cualidad de una personalidad y capacidad para atraer a los demás por su presencia).
  • Paciencia (capacidad de calma y tranquilidad para esperar).
  • Oratoria (arte de hablar en público).
  • Asertividad (habilidad que permite a la persona comunicar su punto de vista).
  • Decisión (firmeza, seguridad o determinación para hacer algo).
  • Liderazgo (condición de líder).
  • Motivación (aumento de impulso necesario para actuar o realizar algo).
  • Superación (capacidad de superarse a uno mismo).
  • Compromiso (obligación que se contrae por realizar o finalizar algo).
  • Responsabilidad (capacidad de tomar una serie de decisiones conscientemente y asumir todos sus efectos).
  • Sinceridad (expresarse sin mentiras ni fingimientos).
  • Amabilidad “calidad de amable” (comportamiento caritativo hacia otras personas o seres).
  • Creatividad (capacidad de generar nuevas ideas o conceptos que suelen producir soluciones originales).
  • Puntualidad (es el cuidado de hacer las cosas a su debido tiempo o en llegar a un lugar a la hora concretada).
  • Perseverancia (firmeza y constancia en la manera de hacer o de ser).
  • Tenacidad (fuerza que impulsa a continuar con empeño y sin desistir).
  • Compañerismo (colaboración entre compañeros, sumar en vez de restar).
  • Dominio del idioma
  • Titulación universitaria
  • Buen ambiente laboral
  • Experiencia profesional
  • Joven, ganas de trabajar
  • Red de contactos amplia
  • Proactividad en la gestión
  • Conocimiento del mercado
  • Grandes recursos financieros
  • Disponibilidad para desplazarse
  • Buena calidad del producto final
  • Posibilidades de acceder a créditos
  • Equipamiento de última generación
  • Experiencia de los recursos humanos
  • Conocimientos técnicos de la profesión
  • Relación con organizaciones profesionales
  • Facilidad para comunicarse con los demás
  • Recursos humanos motivados y contentos
  • Procesos técnicos y administrativos de calidad
  • Características especiales del producto que se oferta

(2)   Ejemplos de Debilidades

  • Nerviosismo (estado de inquietud o falta de tranquilidad).
  • Indecisión (falta de decisiones, incapacidad de poder decidir).
  • Complejo de inferioridad (sentimiento que menor valor que los demás).
  • Egoísmo (atención desmedida hacia uno mismo por sus intereses).
  • Tozudez (persona que mantiene y defiende sus ideas con obsesión y obstinación).
  • Arrogancia (excesivo orgullo hacia uno mismo que la lleva a creer que tiene más privilegios).
  • Grosería (falta grande de respeto y atención).
  • Impuntualidad (no ser puntual).
  • Falta de confianza.
  • Pesimismo (tendencia de juzgar las cosas desde un aspecto más negativo).
  • Ansiedad (estado mental que se caracteriza por una gran inquietud y excitación provocando una extrema inseguridad).
  • Incredulidad (imposibilidad de una persona que pueda creer algo que no ve o que no está demostrado).
  • Falta de compromiso.
  • Irresponsabilidad.
  • Falsedad (lo opuesto de la verdad).
  • Falta de concentración.
  • Desorganización
  • Vaguería (inactividad o falta de ganas de desempeñar algo).
  • Envidia (sentimiento de tristeza por no tener algo que otra persona posee).
  • Hipocresía (actitud de fingir determinadas ideas que son absolutamente contrarias a las que en realidad se sienten).
  • Avaricia (deseo incontrolado de poseer riquezas para atesorarlas).
  • Apatía (estado de indiferencia frente a las personas, alteración de expresión afectiva).
  • Salarios bajos
  • Equipamiento viejo
  • Falta de capacitación
  • Sin carnet de conducir
  • Poca experiencia laboral
  • Problemas con la calidad
  • Reactividad en la gestión
  • Mala situación financiera
  • Incapacidad para ver errores
  • Red de contactos muy limitada
  • Capital de trabajo mal utilizado
  • Escasos conocimientos técnicos
  • Deficientes habilidades gerenciales
  • Poca capacidad de acceso a créditos
  • Poca experiencia en el ámbito profesional
  • Falta de motivación de los recursos humanos
  • Producto o servicio sin características diferenciadoras
  • Inexperiencia y dificultad para manejar situaciones de crisis

La ventana de JOHARI

El uso de esta herramienta os va a permitir conocernos mejor y os dará alguna que otra sorpresa.

La teoría se articula mediante el concepto de espacio interpersonal, que está dividido en cuatro áreas (cuadrantes), definidas por la información que se transmite 

Aprende a hacer la ventana de JoHari, aqui

Imágenes de Curriculum vitae

En el proximo tema, ya comenzamos a colocar toda la informacion y realizar la estructura de un curriculum vitae, desde lo más basico, al más creativo. Aqui, os dejo algunos ejemplos sencillos, que nada tienen que ver con el formato clásico, que sigue siendo el típico en entregar ante las ofertas de trabajo y autocandidaturas.



ANEXO: Mejores trabajos sin estudios

  • EXPERTO EN SEO

El SEO es uno de los trabajos que cuentan con poco tiempo de existencia, ya que ha surgido a raíz de la aparición de las nuevas tecnologías digitales, y esta es precisamente una de las razones por las que tiene un futuro importante.

Probablemente ya no haya ninguna gran empresa que no cuente con su propio experto en SEO o posicionamiento en motores de búsqueda. Este profesional se encarga de que una página web aparezca en los primeros resultados del buscador cuando los usuarios de Internet hagan una búsqueda determinada. De ahí la importancia de la labor que realiza, ya que de este modo aumenta de forma determinante la visibilidad de una marca o empresa.

Cabe destacar finalmente que en las consultorías de comunicación suele haber muchas ofertas para trabajar como SEO.

  • CUIDADOR DE MASCOTAS

Este es un trabajo ideal para cualquier persona a la que le encanten los animales, ya que consiste en cuidar de ellas mientras que sus dueños, por distintos motivos, no pueden hacerlo. Si te decides a trabajar como cuidador de mascotas tendrás que encargarte de sus comidas, bañarlas y sacarlas a pasear.

  • ESTILISTA PERSONAL

La labor del estilista personal es asesorar sobre estilo y moda, en función de lo que necesite cada cliente. Es decir, aconseja acerca sobre ropa, zapatos y accesorios para realzar las características de la persona, y también puede hacerle recomendaciones sobre su peinado y su forma de maquillarse. El estilista personal puede o bien ofrecer sus servicios de manera puntal, o asesorar de forma constante a su cliente.

  • CORTE Y COSTURA

Aunque existen tiendas de ropa al por menor por todas partes, muchas personas prefieren recurrir a la moda artesanal, sobre todo a la hora de vestir para eventos como bodas, comuniones y bautizos, entre otros. En momentos como estos, muchos quieren lucir un modelo personalizado, para lo que necesitan a un experto del corte y la costura.

Estos profesionales también reparan prendas o hacen arreglos de costura que a veces son imprescindibles, como cortar el bajo de los pantalones que se venden en las tiendas.

  • ASISTENTE EJECUTIVO

Un asistente ejecutivo trabaja organizando la agenda de un ejecutivo, atendiendo a sus llamadas y prestándole ayuda a este profesional siempre que lo necesite. Saber inglés es fundamental para conseguir este trabajo.

Trabajos bien pagados sin estudios

  • EMBALSAMADOR O TANATOPRACTOR

Para realizar este trabajo basta con realizar un curso para conseguir el título correspondiente. Al ser un trabajo con muy poca demanda en España, está bastante bien pagado, ya que se puede cobrar unos 2.000 euros mensuales aproximadamente.

  • TRABAJAR EN UNA PLATAFORMA PETROLÍFERA

En las plataformas petrolíferas hace falta profesionales de todo tipo, por ejemplo mecánicos, electricistas y maquinistas entre otros muchos. Pero por el hecho de trabajar en mitad del mar son empleos que se pagan bien, si bien la remuneración concreta dependerá del trabajo del que se trate.

  • CONTROLADOR AÉREO

A pesar de ser un puesto de responsabilidad y con un sueldo importante, lo cierto es que no es necesario contar con un título universitario para ejercerlo. Tan solo hace falta formarse durante 18 meses, reunir unos requisitos médicos e idiomas.

El controlador aéreo es uno de los trabajos donde se gana mucho dinero sin estudios.

  • ORGANIZADOR DE EVENTOS

Se trata de organizar ferias, foros, encuentros, etc. Para trabajar como organizador de eventos solo es necesario ser ordenado y disponer de contactos.

Trabajos con futuro sin estudios

  • COMERCIAL DE VENTAS

El objetivo del comercial de ventas es conseguir el máximo número posible de ventas de un producto, llevándose una comisión por cada una de ellas. En este trabajo es necesario tener capacidad de persuasión y simpatía.

  • REPRESENTANTE DE FUTBOLISTAS

Para trabajar como representante de futbolistas no hace falta pasar por la universidad. Y muchos de estos profesionales han llegado a hacerse incluso ricos.

  • ECOMMERCE

Cada vez más personas realizan sus compras a través de Internet. Si unimos esto al hecho de que crear un negocio en Internet es bastante más económico que hacerlo en la calle, y que deja bastante más libertad, resulta más que evidente que se trata de una profesión con un futuro muy prometedor.

  • DISEÑADOR GRÁFICO

En el ámbito del diseño puede ser interesante tener estudios universitarios, pero lo cierto es que se puede aprender en poco tiempo sin necesidad de realizarlos. La forma de hacerlo es a través del uso práctico de herramientas de diseño gráfico.

Un diseñador gráfico bueno puede tener ingresos realmente interesantes, y puede trabajar en imprentas, agencias de publicidad, periódicos, etc. Otra posibilidad es trabajar como FreeLancer, en cuyo caso se puede conseguir trabajo teniendo una presencia activa en redes sociales y registrándose en plataformas para trabajadores autónomos.

  • PROFESIONAL DE LA BELLEZA

Siempre se van a necesitar profesionales del mundo de la peluquería, la estética, el maquillaje, etc. Además, se trata de unos servicios muy demandados. Para ejercer este tipo de profesiones hace falta realizar un curso habilitante, pero no son estudios universitarios. Es uno de los trabajos más demandados sin estudios.

  • REDACTOR WEB

La necesidad de crear contenidos interesantes para posicionarse en Internet ha llevado a las empresas a requerir de los servicios de los redactores web. Aunque también es posible escribir para una agencia de marketing digital o varias, que hagan de intermediarias entre los negocios y estos profesionales.

Test D.I.S.C.

Otro potencial de autoconocimiento, es este test, que ademas puedes incluirlo en tu curriculum. Hazlos todos y verás como te sorprenderan los resultados obtenidos.

http://prfwebsite.com/Disc_innov/discBeta/discTest.html

NOTA: No debes usar un bloqueador de anuncios (” Ad-Blocker”) mientras realizas el test. Una vez acabado, recomiendo imprimir el resultado.

CONSEJOS

¿Qué se puede hacer para mejorar el autoconocimiento?

1. Escribe un diario

Escribir un diario puede ayudarnos a conocernos a nosotros mismos. Es bueno porque nos hace pensar qué es lo que hemos hecho durante el día, y puede ayudarnos a entender cómo nos hemos sentido. Pero, además, si volvemos a leer lo que vamos escribiendo, puede aportarnos feedback sobre cómo somos.

Existe un tipo de diario que se llama “diario emocional”, que está destinado precisamente a mejorar el autoconocimiento de nuestras emociones. 

Este tipo de diario consiste en escribir cómo nos hemos sentido a lo largo de la jornada, es decir, que no solamente se escribe lo que nos ha pasado, sino que es necesario reflexionar sobre nuestros sentimientos y emociones. Para llevarlo a cabo, puedes hacerlo durante 10 minutos justo antes de acostarte. No es mucho tiempo, y puede hacerte más emocionalmente consciente.

2. Anota tus virtudes y tus defectos

Podría parecer que todos nos conocemos, pero en realidad, son muchas las personas que nunca han reflexionado sobre sus virtudes y defectos. De hecho, hay personas que van a una entrevista de trabajo y cuando el reclutador les pide que se describan o que resalten sus puntos fuertes o débiles se quedan en blanco.

Para evitar esto y conocerte mejor, puedes ir colocando en una lista tus virtudes y tus defectos, pues te hará pensar sobre quién eres y las cualidades que posees. Esto también puede ser útil a la hora de buscar trabajo o decidir qué estudios debes cursar. Por otro lado, ten en cuenta que no hay un modo objetivo de hacer bien esta tarea, solo el tuyo, de modo que no te obsesiones: el mejor juez sobre este tema es uno mismo.

3. Anota tus pasiones

A la hora de elegir un trabajo o lo que quieres estudiar, también es interesante que valores cuáles son tus aficiones y tus pasiones, es decir, qué actividades o trabajos te hacen sentir en “estado de flow” cuando los practicas. Conocer nuestras pasiones puede ayudarnos a mejorar nuestra automotivación y nuestra felicidad.

Quiero responder a 8 preguntas

Coge lápiz y papel y apunta las respuestas a las siguientes preguntas que te planteo. Seguro que alguna vez las habías pensado pero nunca te habías planteado escribir las respuestas de corazón. Esta parte, es personal e intransferible. Deberias responderlas con humildad y sinceridad. No te engañes a ti mismo/a.

1. ¿Estás haciendo lo que realmente te gusta?

Lo normal en esta pregunta es responder ¡No me gusta mi trabajo ni la vida que llevo pero no tengo otra opción, conforme están las cosas, como para elegir! Pues no es cierto, todos podemos elegir, todos tenemos un don o habilidad que nos hace únicos, cosas que se nos dan bien o que nos gustan ¿Por qué no podemos dedicarnos a ellas y encauzar nuestras vidas en esa dirección? Si respondes no, razona porqué crees que no y qué es lo que te gustaría hacer.

2. ¿Cuáles son tus prioridades en la vida para ser feliz?

Enuméralas por orden de importancia

3. ¿Se cumplen estas prioridades en tu vida actual?

Si respondes no ¿Qué cambios podrías hacer para cumplirlas?

4. ¿Qué te gustaría estar haciendo en el plazo de 1 año?

Esto te servirá para tener un objetivo, no desviarte de él y poder cumplirlo. Y aunque es necesario vivir el momento presente, también es importante saber hacia dónde nos dirigimos. Define cómo piensas llegar a conseguir tus objetivos.

5. ¿Sueles hablar de tus alegrías con la gente?

Si respondes no, esfuérzate por hablar más de todo lo positivo que tienes en tu vida y deja lo negativo a un lado, de este modo atraerás cosas positivas a tu vida, sólo tienes que probarlo durante unos días y verás cómo funciona.

6. ¿Qué crees que puedes hacer para vivir un poco mejor?

Ponte 3 objetivos a corto plazo y descubre si eres capaz de cumplirlos. Por ejemplo, prueba un período de 2 meses. Verás cómo se cumplen o al menos se encauzan las cosas hacia su cumplimiento.

7. ¿Cuál es la cosa más importante para ti?

Aquello que consideras lo más importante para ti, puede comenzar a abrirte puertas que antes ni siquiera sabias que existian

8. ¿Qué es lo que de verdad te hace feliz?

Pintar un cuadro, escribir historias, viajar, la fotografía, realizar manualidades especificas… Busca aquello que cuando lo realices, te llene de satisfaccion

El poder de los ejercicios por escrito

Los ejercicios por escrito y hechos desde el corazón son más potentes porque llevan impregnados el poder de la intención, del compromiso propio. Debes comprometerte contigo mismo/a. Además nos permitirán, una vez pasado el tiempo, hacer comprobaciones y mediciones de los resultados.

Sólo dedicando unos minutos de vuestro tiempo y contestando desde el interior, veréis lo que ocurre dentro de unos meses. Cuando volváis a mirar el papel, os aseguró que todo habrá cambiado a vuestro alrededor.

Realiza tranquilamente, durante la semana, tu Rueda de la vida, tu Ventana de Johari y tu analisis DAFO, y tu test DISC, y tráela la semana que viene. No importa si está hecha a mano, o impresa.

Al mismo tiempo, trae un Curriculum Vitae propio, como si fueras a presentarlo a una oferta de trabajo o a una autocandidatura.

Quienes tengan empresa, una hoja de publicidad de su empresa, deben considerarlo como un Curriculum Vitae, ya que “buscan ” trabajos a realizar a través de ella.

Ya tenemos todo lo necesario para iniciar nuestro Curriculum Vitae impreso.

Si en vuestros buzones, encontráis propaganda de empresas con ofertas, traedla. Analizaremos la publicidad como candidatos a la búsqueda de empleo.

Autor:

Inquieto, curioso, fisgón, y creativo. Vivo en Madrid (España) Consultor, capacitador y apasionado por el marketing y la publicidad. Especializándome en Gestión de Marca Personal para búsqueda y mejora de empleo, y ponerlo al alcance de las personas que deban o quieran conocer hacer uso de ello Veo unicornios montados en ovnis, y marcianos en los bordes de las carreteras. Los intermitentes me funcionan cuando se encienden, y dejan de alumbrar cuando se apagan. No escalaré el Everest, pero hago unas lentejas riquísimas.

Un comentario sobre “Tema 8: El Auto-Conocimiento

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios .